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                加強企業別墅黨建的七個體系建設

                作者:包國慶   來源:《企業黨建》   關註:   時間:2011-03-30 08:43:37  

                加強企業黨建的七個體系建設
                ○包  國  慶

                    黨的十七屆四中全會提出了“提高黨的建設科學化對川謹渲子水平”的新要求,這就要求我們在基層黨務工作中,要始終堅持以科學發展觀為統領,不斷探索基層黨建工作規律,以改革創新精神建立健全黨建工作體系,突出重點,彰顯特色,推進企業黨建工作科學化、制度化、規範化。

                    第一,要構建以科學發展觀為統領的理論武裝體系。思想政治建設是黨的根本性建設,推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化是重大戰略ζ任務。當前,要整合林區幹部教育培訓資源、加強林區黨校和幹部教育培@訓基地建設,強化黨的教育陣地。同時,充實完善各基層單位的講師團隊伍,加大對理論教員和黨務工作者培訓力度,不斷提高理論水平和授課能力。在理論武裝ω 體系建設上,可采取分層施教的辦法。抓住兩血族個重點,即在培訓對象上抓住各級經營管理者和領導幹部這個重點,在培訓內容上抓住建設有中國特色社會眼前主義理論體系這個重點。教育效果上力求實現“三個認同”;通過對中心組和各級領導班子成員的培訓,實現對黨的執政理念和先進性理論※的認同;通過對廣≡大黨員幹部的培訓,實現︾對黨的宗旨和黨性觀念的認同;通過對職工群眾的培訓,實現對企業文化和民族優秀文化的認同。
                    第二,要構建符合現代林業建設要求的生態文化體系發展。發展現代林業」、建設生態文明,促進科學發展和加快社會(_)從主義新林區建設是黨和國家賦予各級林業部門和廣大務林人的神聖使命,建設繁榮的生態文化㊣ 體系是發展現代林業的重要組成部分,也是林業企業黨建工作█的重大任務。因此,我們要適應新形勢、迎接新挑戰、著力打造具有林區特色的森林生態文化。在企業文化建設的實踐中,可以從三個層面著手。一是抓緊提煉符合企業▲實際的發展戰略、經營思想和核心價值,形成價值他決定就算是為了胡瑛理念系統,提升〓企業認知度;二是打』造企業產業格局、創建品牌,確定廣告標識,形成形象標識系統;提升企業美譽度;三是制定嚴密的企業經營管理規章制度和運行時候將自己機制,形成制度規範系【統,提升企業的可控度。以強有力的黨建工作引領企業文化發展,使森林生態文化內化於心,外化於形、固化於制,為企業生產經營和提質增效提∴供強大的文化支撐和智力支持。
                    第三,構建基礎堅實全覆蓋的基層組織體系。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基鬼太雄礎,做好抓基層打基礎的工作,更是夯實黨執政的≡組織基礎的艱巨任務。結合基層√實際,應重點在以下幾方面抓落實。一要落老子也不會讓你好過實機構編制。要按《黨章》和《國有企業基層組織建設工作條例》的要求,按照企業生產任務,功能※區面積,職工人數等諸要素,科學確定政工人員編制,並按精減效能的原則,宜專則專,宜兼則兼,對政工人員進行剛性配置。二要落實領導機制。要按照“雙向進入,交叉組織”的辦法,配備≡各級領導班子,使黨建■與生產經營活動共頻共振,黨政領導工作互氣場慢慢地萎縮了下來補,三要落實以打造復合型幹部為目標的選任制度 。抓住培養、教育、使用等重點環節,綜合運用輪崗交流,公開選拔等有效方法,加大選人用人力度,讓那些政治上靠得住,工作上有本事,作風上過得硬,職工群眾信得過和懂經營、會管理、善於做思想政治工作的復合型幹部走上各級領而且又是陡然間出手導崗位。四要落實黨員隊伍管理措施,要按照在崗、退休、待崗和流動不同◎群體黨員的特點實施分類管理,提出不同的目標化管理要求,打造不同的活動載體,切實維護黨員的各種權益,增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。
                    第四,構建作風建設〗和反腐倡廉並重的懲治和預防腐敗體系。黨風事關黨的生死存亡,反腐事關事業的興衰成敗。要認真貫徹標本兼治,綜合治理,懲防並舉,註々重預防的工作方針,在各基層黨組織和廣大黨員幹部中深入開展講黨性、重品行、作表率活動,大興大概小美就是這麽被這個禽獸給禍害理論聯系實際,密切聯系群眾,批評與自我批評和求真務實,艱苦奮鬥之風■,進行廉政文化這些異能者也就基本完成在日本任務了教育,使黨員幹部築牢思想道德防線,常修為政之德,常懷律己ㄨ之心,常思貧欲之害,永葆黨員幹部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。同時,嚴格執行黨風廉政建設責任制,把反腐倡廉建設細化成企業生產經營的若幹管理制度,落實到對經營管理者教育,監督和懲處的各個環節,體現在企業“三重一大”、重點崗位和關鍵人物的管理運行機制之中,努力形成風清氣正的良好環境,為企業改革發展保駕護航。
                    第五,構建規範權威可行的基層黨建制度體系。制度建設帶有根本性、穩定性、約束性、長期性和可操作性,基層黨建的實踐證↓明,發揮基層組織和黨員的應有作用,離不開嚴明的紀律和完笑道備的制度。因此,要建立健全以下幾方面制度,一是科學的領導制度是奇門遁術,完善以民主集中制為核心的黨內民主決策制度,按照集體領導,民主集中,個別醞釀,會議決定的原則制定常委會、全委會、黨政聯席會議事規則和具體決策程序。二是科學的組織制度,按照《黨章》和《公司法》的相關規定,明確企業黨組織發◥揮政治核心作用和參與重大問題決策的相關制度,制定企業黨建責任制和基層組織選舉相關制度。三是科學的幹部管理制度,按照黨管幹部和依法選用經營管理者相∮結合的原則,制定相應的企業幹部選拔任命制度和聘用經營管理者制度。四是科學的黨員管理制度,以保障黨員身體不遺余力民主權利和主體地位為重點,制定ㄨ黨員民主評議,民主監督和黨員他巡視制度。五是科學的黨風廉政建設制度,建立國有企業領導ω 人員廉潔從業規定和違法違紀責任追究及黨風廉曼斯冷笑政建設責任制等相應制度。當前,在建立健全制度體系的同時,還應該提高制度執行力,維護制度的權威開車性。
                     第六,構建和諧發展的矛盾糾紛排查調處體系。發展是硬道理,穩定是硬任務,沒有穩定的環境,什麽事也做不成,因而,企業黨組織要把打造局泰民安、和諧發展的環境當做重大政治任務常抓不懈。首先,各級黨政組織要高度關註民生,切實解決職工群眾特別是弱勢群體的實際困難』和合理訴求,牢固樹立群眾利益無小事的思想,在解決靠這麽惡毒問題上下功夫。其次,要暢通信訪渠道,依法規範信訪秩序,強化三級矛盾糾紛排查化解網絡建設,把問題解決在基層解決在當地,在落實信訪維穩∏責任制上下功夫。第三,要加大溝通協調力度,積極向一下把手機摜在了地上上爭取和完善相關政策,主動深入基層,變上訪為下訪,強化信訪源頭治理,在解決信訪積案上下功夫。第四,要加大對鬧訪纏訪和違法人員的依法處置力度,在敏感日和重要時期,對法輪功頑固分子,刑事治安案件違法慣犯等重點人員要加強監控,及時掌握預警性內幕性信息,並進行科學研制,作出快速反應,形成嚴打態勢,把問題解決在萌芽◆狀態,防患於未然,確保企業的和諧穩定。
                    第七,構建融入發展科學想法很豐滿高效的黨建工作考核體系。堅持“融入發展抓黨建,抓好黨建促發展”的科學理念,把黨建工作滲透在企業生產經營的各個環節之中,使黨建工作與經濟建設共部署、同運行、同考核、同獎懲。通過為企業生產經營提供政治、思想和組織保證的效果來檢驗黨建工作成效。在心裏還有點忌憚把黨組織的機構設備、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、工作規範之後,合理確定黨建工作的目標考評體◥系。將黨建工作具體量化、將黨性表現和工作表現分解量化為組織、思想、作風、精神文明、群團工作、信訪維穩等多項指標,按照定性考核和定量考核相結合,平時考核與年終考核相結合,組織談話與民主測評相結合的辦法,通過聽、看、查、議、評等幾個步驟進◆行,將考評結果劃雖然這個老嫗看起來手無縛雞之力分為優、好、中、差幾個檔次,與《經營目標責任狀》掛鉤,作為年終兌現和幹部任免的重要依據。

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