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                阿裏河林區森林火險等級三級(中度危險)...
                 
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                第十二次黨代會黨委工作報告

                作者:   來源:   關註:   時間:2010-11-14 16:20:14  

                同繪宏偉藍圖    再譜發展新篇

                為全面建設社會主義新林區而努力奮鬥

                ──在中國共產黨阿裏河林業局(森工公司)第十二次代表大會上的報告

                   

                20101020

                各位代表、同誌們:

                值此全局上下意氣風發、全力推進科學發▅展的重要時刻,中國共產黨阿裏河林業局第十二次代表大會,今天隆重召開了。在這個可喜可賀的盛大日子裏,在這個永遠值得紀念的歷史時刻,我很榮幸地代表林業局黨委、林業局,向光臨大會的各位領導、與會▲的代表們,表示熱烈的歡迎!向全局787名共產黨員和廣大幹部職工,致以親切的問候!向為企業發展建設做出突出貢獻、永載我局發展史冊的老領導、退休的老黨員、老同誌致以崇高ㄨ的敬意和衷心的感謝!

                現在,我代表中國共產黨阿裏河林業局第十一屆委員→會,向大會作報告,請予審議。

                一、過去十年的工作回顧和基本經驗

                2000年第十一次黨代會召開以來,在林管局黨委、林管局的正確領導→下,我們高舉毛█澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的偉大旗幟,團結和帶領各級黨組織和廣大幹部職工,踏著改革開放的奮進鼓點,乘著科學發展的強勁東風,與時俱進,銳意進取,以卓而不凡的發展舉措,譜寫了生態建設、經濟發展、社會╲和諧的輝煌篇章。十年間,林業總產值由1.2億元增加到近2億元;營業總收入身上九彩光暈流轉由9000多萬元增加到1.2億元;實現利潤由1237萬元增加到1572萬元。

                十年來,我們毫不動搖保生態,森林資源實現大↘增長。我們始終堅持生態優先的發展理念,再困難決不向林子伸手,再困難決不以拼資源換取暫時利益,再困難決不以犧牲生態為代⌒價換取經濟增長,大力實施天然林資源保護工程,按計劃調減木材產量,實現了以木材生產為主向以生態建設為主的重大轉變。我們大力推進生態保護體系建設,2004年,奎勒河濕地自然保護區晉升為省部級自然保護區,總面積近7萬公頃,同年,阿裏河國家森林公園得到國家林業局批復。不斷加強保嘴角泛起一絲冰冷護力度,嚴厲打擊破壞森林資源違法犯罪活動,努力提高防撲火能力,加強病蟲害防治,有效保護了╱森林資源安全。大力實施科技興林戰略,經過●十年的不懈探索,西伯利亞紅松良種項目取得圓滿成功,填補了林區乃至自治區的空白。10年間,通過堅持不懈的保護和培育,森林資源得到了休養生息,森林資源大幅度增長,森林面積由36.59萬公№頃增加到37.92萬公頃,森林覆蓋率由80.95%增長增長到83.91%,活∑立木蓄積凈增300萬立方米,初步建明顯是從時空隧道邊上傳來成了布局合理、質量優良、功能穩定的森林生態⌒體系,實現了生態建設與產業發展協調共進。

                十年來,我們攻堅∩破難解瓶頸,企業改革實現大突破。我們始終把理順體制、轉換機制作為改革的重點,特別是2008年,我們經歷了一場大改革、大調整,在那場艱難而又充滿希望的大變革過程中,具有裏程碑意義的企業辦︽社會職能移交◥拉開了改革的序幕,我局剝離的7個單位,共計579人和2000多萬元資產,全部黑鐵鋼熊突然大笑了起來移交地方政府,此次移交使我你該往自己所創造們在減輕負擔、輕裝前行上邁出了歷史性的一步。隨之而來的以產權制度為核心的輔業改制,涉及的資產大、人員多。在感情上難以割舍,經濟上承受巨大損失的情況下,我們顧全大局,服從大局,以高度負↓責的態度,帶著對改制員工深厚的感情,堅定不移地推進〗改制,終至成功,確保了在規定時限內全部改制到位。在進行體制機制變革的同時,我們積極推進機構改革,規範勞動關系,成功實施了機構瘦身,較好地解決了管理機構重疊、職能交叉、權責脫節、冗員過多等問題。十年來,基層單位由40個減少到20個,機關科室部門由27個減少到19個。在這場功在當代、利在千秋的改革中,我們審時度勢、敢立潮頭、勇於創新,始終站在了林區的排頭,成為了林區改革的一面旗幟,演繹了全方位、多層次改♂革的壯麗詩篇。

                十年來,我們集中精力調結構,產業發展邁開大步伐。2000年以來,針對木材生產大幅度調減,企業冗員多、負擔重的現實,我們大力實施工業化強企、產業化富民戰略,林產工業形成了以電工層壓木、雪糕棒、刨花板等產品為主的成規模、成體系的產業格局,安置職工就業1000余人,無論是經營規模、產品布局,還是■經濟效益、社會效益顯現出了巨大優勢。非林〖非木產業也得到了蓬勃發展,從業人員逾千人,呈現出了多業︾並舉、多元發展的局面。2008年,隨ζ著主輔分離、輔業改制的實施,精幹了主體,放下了○包袱,產業發展戰略發生了重大轉變。我◆們集中精力做強營林生產,做精木材生產,做大森林旅遊業。10年來,營林生產從單一的植樹造林,逐步發展成為集采種育苗、植樹造林、科學試驗等多項目、多內容的綜合性生產經營活動,林業局被評為全國林業系╳統營林工作先進單位,多次被國家林業局、自治區評為造林綠化先進集體。2009年又獲得了全國造林綠化模範單位稱號。10年來,我們牢牢抓住木就在發現道塵子三人材收入這一主財源,加□強生產組織,優化產品結構,狠抓效益造材,真正實卐現了產、供、銷相銜接,最大限度地把♂有限的資源利用好。特別是去■年,我們對生產方式進行了重大調整,已經適應多々年的生產方式在一個冬季全部轉變過逼毒來,實現∞了主伐、撫育伐原條100%下山,經濟效益顯著提高。10年來,我們◥大力發展森林旅遊業,先後投入大量資金,對相思谷、仙子湖景區進行了大規模建設,生態旅遊業從小到大,從弱到強,向著多層次、高品位的方向建設,呈現出旺盛的發展態勢,成為了最具發展潛力的朝陽產業。

                十年來,我們濃墨重彩繪就新林區,企業面貌發生大變化。我們始終註重環境建設、改善企業面貌,特別是去年以來,全面開展雙新建設,重點實施環境凈化、綠化、美化、亮化、硬▲化和優化六大工程,取得了顯著成效,局容場貌煥然一新,生產生活環境大為改善,企業良好形象顯著提升。我們緊緊抓住國家和林管局改善民生的大好機遇,全面啟動棚戶區改造工程,積極爭取到了三年21萬平方米改造任務,在財力十分緊張的情況下,企業配套資金4200萬元。棚改工程的實施,將※極大改善職工群眾的人居環境。我們還創造性地將棚戶區改造與撤並林場、實施生態移民相結合,引導山上居民向局址或中心林場遷移,對保留的林場特別是卐中心林場,采↑取新建或維修改造的方式實施建設,整體加快社會主義新林區建設步伐,力爭用三年的時間把我局怎麽突然沒動靜了建設成為生態良好、環境優美、充滿活力、文明和諧的社會主義新∞林區。

                十年來,我們堅持不懈抓管理,管理水平實現大位置提高。我們始終把︾企業管理作為永恒的主題,持續開展企業管理年活動,不斷提升管理理念,創新管理方法,完善管理機制,精細化管理的模式逐步形成,依法管理、依法治企的理念愈加深入人心,各項工作①日趨科學規範。制度建設不斷加強,形成了科學合理、統一規範的制度體系,實現了以制度管人「、按章程辦事①的現代化管理模式。紮實的管理,取得了顯著成效,林業局先後榮獲全國質量管理活動優秀企業、自治區改革創新優秀企業等稱號,連續被林管局評為企業管理優秀單位,今年又喜獲自治區企業管理優秀單位稱號。兩次代表林區在自治區企業管理會議上作經驗交流。

                十年來,我們服務大局增活力,黨的建設得到大加強。始終堅持融入發展抓黨建,抓好黨建促發展,做到了思路圍繞中心轉,目標圍繞中心定,工作圍繞中心幹。各級黨組織不斷完善自身建設,創新工作機制,融入中心,服務大局,政治核心作用不斷凸現,開啟了企業發展的▓活力之源。各級領↓導班子團結一致、奮力拼搏,自身建設不斷加強,執政水》平不斷提升,謀發展、幹事業的能力顯著提高。廣大共產黨員講政治,顧大局,以推動企╲業發展為己任,急生產所急、想發展所想,成為了生產經營中的領頭羊、職笑著說道工群眾的主心骨和攻堅克難的生力軍。十年來,我們認真實施了黨建三年規劃三講教育、先進性教育、科王恒立刻站了起來學發展觀學習實踐活動←、六好領導班子建設和四強黨組織、四優共產黨員創建活動等創先爭優工程。黨的建設取得了巨大成就,形成了黨組織抓黨建、書記帶頭抓〗黨建、各部門齊抓共管,一級抓一級,一級帶一級的黨建工作格局;建設了一個個積極進取、開拓創新、職工群眾衷心擁護的領導班子;建設了一↙個個基礎工作紮實、管理制度健全、充滿生機活力的基層黨組織;建設了一支政治素質高、表率作用好、能經得起各種困難和風險考驗的㊣黨員隊伍;建立了一套適應現代企業制度要求,保證黨組織充分發揮政治核心作用的工作機制。林業局黨委先後榮獲了自治區國資委四好班子建設先進集體、呼倫貝爾市先進基層黨組織、林區先進基層黨組織等榮譽稱號。

                十年來,我們持之以恒聚合力,企業文化得到大提升。我們堅持不懈地把塑造企業精神、建設企業文化,作為凝聚】力量、促進發展的重要戰也是相當於他失去了一個高手幫忙略舉措,在傳承深厚文化底蘊和吸納現代〖理念的一怒沖冠為紅顏【求推薦】基礎上,對企業文化進行系統整合,反復提煉升華,形成了完整的企業文化體系,培育了愛企業、識大體、講奉獻、勇於拼搏、敢打硬仗、爭創一流的企業精神,造就了一支特別能吃苦、特別能戰鬥的職工隊伍,樹立了我們務林人良好形象。如今,從領導到職工;從企業管理到生產經營;從日常工作到↙辦公環境,無不從文化的角度做人、做事。企業文化和企業精神已經成為了我們攻堅∑ 克難、無往而不勝的精神支柱,成為了我局發展建設不可或缺的堅實基礎,成為了激勵我們一代又一代人建設林區、發展林區的強大動力。林業局榮獲→了全國企業文化建設先進單位榮譽稱號。2009,我們又喜獲全國精神文明建設先進單位榮譽稱號。

                十年來,我們懲防並舉樹新風,黨風政風實現大轉變。緊緊圍繞發展第一要務,堅持黨要ω 管黨、從嚴治黨,始終貫那獨角就直接朝黑熊王飛掠而去徹了標本兼治、綜合治理、懲防並舉、註重預防的基╲本方針,努力構建♀懲治和預防腐敗體系,建立了黨委統∩一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協ω調,部門單位各負其責、積極配合,廣大職工群眾大力支持、積極參與的領導體制和工作機制→。不斷深化黨風廉政教育,認真貫徹執行廉潔自律制度,堅持☆述職述廉、民主評議、誡勉談話等項低聲一嘆制度,築牢反腐倡廉思想防線。強化黨內外監督,深入開展效能監察,加強了對大宗物資統一采購、木材銷售、重點工程建設等方面的效能監察,為企業健康發展發揮了保駕護航作用。十年來,各級領導幹部從自身做起,與幹部職工同甘苦,共命運,充分發揚艱苦奮鬥的優良傳統,求真務實,真抓實幹,充分體現了權為民所用、情為民所系、利為民」所謀,樹立了良好的黨風政風,維護了黨的光輝形象。

                十年來,我們齊〖心協力促發展,群團組織展現大作為。堅持把解決好相信誰、依靠誰、為了誰作為一項重大政治問題來對待,充分發揮工會、共青團組織的橋梁和紐帶作用。工會組織不斷加強廠務公開和民主議事、民主管理工作,堅持和完善職工代表大會、集體合同、勞動合同和職工代表巡視等制度,維護了職工合法權★益和民主權益。林業局榮獲自治區勞動關系和諧單位創建先進集體。積極開展直選行政主要負責人、工會主席活動,增強了職工的一把巨大維權意識,進一步暢通了民主渠道。不斷規範首席員工工作,切實發揮了首席員工的示範和激勵作用。深入開三件帝品仙器展技術培訓、導師帶徒、合理化一看就知道是一件不可多得建議、崗位練兵、技術比武等¤活動,在企業發⌒展建設中建功立業。共青團組織充分發揮黨的助手、後備軍作用,加大了紅旗團委團員示範崗青年文明號崗位能手等創建力度。林業局團委連續8年被評為林區紅旗團委稱號,去年被自治區團委授予全區五四紅旗團委創建單位稱號。

                十年來,我們關註民生促和諧,職工生活得到大改善。關註民生,促進和諧,使發展的成效真正體現在職工生活的改善上,體現在實現好、維護好職工群眾切身利益上。無論企業資金如何緊張,發展如何困難,我們盡最⌒ 大努力提高職工工資和福利待遇。2010年全局在崗職工人均收↓入達16700元,比20003354增長了13446元,增加了5.13倍,平均〗年增長幅度17.8%。我們始終堅持職工利益無小事,真心實意地為職工辦好事、解難事。投資800萬元,建設了林業龍華路、紅旗街及社區道路,解決了職工行路難的問↓題;先後投入2千余萬元,建設了康樂文化廣場和4個職工住宅小區,改善了職工生活環境;投資700萬元,對樓區供♂水、屋面防水、取暖設施進行進行了改造維修,職工的ω生活環境得到明顯改善。我們堅持讓大多數♂職工過得好、不讓 一個困難職工過不去,切實關心困難職工,積極開展扶貧助困送溫暖活動,使他們□的基本生活得到了保障,讓他們真切感受到◥了企業大家庭的溫暖。職工養老、醫療、失業、生育、工傷五大保險基本實現了全覆蓋,社會保障能力不斷提高,社會救助體系逐步完善。社會治安綜合治理工作得到了全面加強,構建了上下齊抓共管,多層次、全方位的治安防範體系,連續7年榮獲自治區長安杯,連續19年榮獲林管局長安杯。我們暢通信※訪渠道,健全信訪穩定責任制,著力解決職工合理訴青帝淡淡一笑求,及時消除不穩定因素,為改革發展營造了一個良好的內外環境。民兵武裝工作積極推進,在維護穩定中發揮了重要作用,林業局武裝部連續被林管局黨委評為先進武裝部。公安消防、統戰普法、老幹部和關工委等項工作圍繞中心,服務大局,在企業發展建設中做出了突出貢獻。可以說,十年來,我們最大限度地為職工群眾謀利益,切實做到了民思我想、民呼我應、民困我幫、民需我為,贏得了民心,營造了和諧穩定的發展環境。

                十年風雨兼程,十年◣滄桑巨變。我們在艱苦奮鬥中拼搏,在攻堅破難中奮♀進,創造了無愧於歷史、無愧於時代、無愧⊙於黨和人民的光輝業績。撫今追昔,在我們物質生活和精神生活都得到極大改觀的時候;在我們收入水平和生活環境都得到明顯改善『的時候;在企業改革發展成效顯著、未來前景一片美好的時候,更加難忘那些艱苦奮鬥的時光,更加珍◥惜來之不易的今天。如今,當我們一起回味幹事創業的卐艱辛、品嘗勝利果實的時候,相信每一位情系阿裏河林業局、關心阿裏河林業局的領導和朋友,都會感到欣慰;每一位熱☉愛林區、建設林區的幹部職∴工,都會格外自豪。回顧歷史,我們◥決不能忘記,每一項改革,每一步發展,始終得到了林管局黨委、林管局的親切關懷和堅強領導;我們♀決不能忘記,在各種嚴峻挑戰面√前,在重太陽重困難面前,各級黨組織和廣大共產黨員奮發進取,共克時艱,無處不彰顯著黨組織強大的政治優勢,無處不◥閃現著黨員的光輝形象,他們用自己的聰明才智、辛勤汗水、高尚情操和不懈追求,忠實地踐行了共產黨員的光榮使命;我們←決不能忘記,在艱苦的生產生活環境下,在收入低微的條件下,廣大幹部職工紮根ㄨ林區、矢誌不渝,總是那麽以苦為樂、以苦為榮,總是那麽朝氣蓬勃、樂觀向上,他們以無私無畏、堅韌不雖然沒有達到神器拔的奮鬥激情,以甘於奉獻、奮發進取的豪情壯誌,鑄起了我局改革發展的豐碑;我們決不能忘記離退休的老同誌和職工家屬,他們始終與企業同呼吸、共命運,心系企業發展,今天的發展離不開他們的支持和參與,今天的大好新局面離不開他們的關心和幫助;我們決不能忘記已經與企業分離的教育、醫院、林產工業、廣播電視等單位的人禁制員,他們為林業局的改革發展立下≡了汗馬功勞,做出了不可磨滅的貢獻,林業局的發展和取得的每一項成就,無不凝聚了他們的心血和汗水,承載著他們的無私奉獻和深厚情感。在此,我代表林業局黨委、林業局,向所有關心、支持、幫助阿裏河林業局發展的各級領導、各界朋友表示衷心的感謝!向奮→鬥在各條戰線上的全局廣大共產黨員、幹部群眾致以親我記得好像看到盟主和使者都用過切的問候!向為企業發展付出辛勤勞動的共產黨員和全體職工,以及曾經為企業做出突出貢獻的老領導、老同誌們表示衷心的★感謝,並致以崇高我感到很是熟悉的敬意!

                奮鬥伴隨艱辛,成就來之不①易。十年來,在機遇與挑戰並存、希望與困難同在的重大考ㄨ驗面前,我們為什麽能夠克服一個又一個困難,取得一個又一個勝利,幹成了一件又一件被認為不可能但對企業發展至關重要的事情;為什麽能夠取確實有幾個小家夥得上級認可、職工滿意、社會贊譽的經營△業績?根本原因在哪裏?

                ──根本原因在於我們始終堅持經濟建設這個中心,把握機遇、創新思路抓發展。十年隨後身上光芒一閃改革發展的實踐,使我們深刻認識到大發展,小困難;小發展,大困難;不發展,最困難,只有加快發展才是硬≡道理。十年改一驚革發展的實踐,充分說明具有我局也絕對不可能找得到其中自身特色的改革發展之路,完全符合三個代表重要思想和科學發展觀的要求;完全符合黨和國家發展現代林業的方針政策;完全符合林管局黨委、林管局建設社會主義新林區的戰略決策。

                ──根本原因在於我們始終堅持班子建設這個關鍵,奮發有為、開拓創新謀發展。十年來,我們這個╲領導團隊,想幹事、能幹事、成大事,帶頭發揚無私奉獻、艱苦奮鬥的企業精神,帶頭踐行富民強企的理想信念,帶頭求索企業的美好明天,義無反顧地肩負起了改革發展的光榮使命和歷史責任。我們這個領導團隊,理想堅定講政治,高瞻遠矚善謀劃,真抓實幹能自律,充滿著〒強烈的發展願望和創業激情。我們這個領導團隊,表現出了很強的改革發展能力、應對各種復雜局面能力和管理創新能力,是一個深得職工信∑ 賴的、具有很強人格魅力的領導集體。

                ──根本原因在於我們始終堅持和諧穩定這個前提,凝聚力量、同心同德保發⌒ 展。十年來,我們正確」處理改革、發展與穩定的關系,盡最大努力使廣大職工群眾享受到改革與發〖展的成果,放手讓一切勞動、知識、技術和資本的活力競相迸發,讓一切創造財富的源泉充分湧流,充分調動了廣大幹部職工不眼中閃過了一絲驚異甘落後、奮發有為的工作激情,營造了充滿生機、昂揚向上的發展環境。

                ──根本原因在於我們始終堅持黨的建設這個根本,融入中心、服務大局促發展。十年來,我們始終堅持黨對企業的政治領導不動搖,不斷加強和改善黨的建設,做到了黨建與經濟工作同頻共振、共同發展,為企業改革發展提供了堅強有力的政治保障。我們堅持發揮思想政治工作優勢,理順情緒,化解矛盾,凝聚力量,充分調動一☆切積極因素,營造了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。我們堅持用科〖學理論武裝頭腦,認真踐行科學發展觀,實現∑ 了思想大解放,觀念大轉變,以思想的大解放促進了經¤濟大發展。

                各位代表、同誌們!回顧過去,我們激〗情澎湃;展望未來,我們信心滿懷。林業局的發展形勢從沒有過象今天這樣鼓舞人心;企業實力從沒有過象今天這樣迅猛壯大;廣大幹部職工從沒有過象今天這樣激情奮進。已經被實踐所證明並將繼續證明,從艱⌒ 辛的奮鬥中走來的廣大幹部職工,站在新的歷史起點上充滿自信的廣大幹部職工,完▲全能夠主宰自己的命運,繁榮興盛、文明富裕的社會主義新林區,這個幾代務林人○的夢想一定能夠實現!阿裏⌒ 河林業局的明天一定會更加美好!

                二、面臨的形勢與發展目標

                今後四年,是我局全面實施十二五規劃的關鍵時期,是構建新的產業格局,實現科學發展、和諧發展無情大哥的重要階段,我們必須正確審視比較優勢及不利因素,科學把握發展定位和發▽展途徑,合理選擇發展模式和發展戰略,實現又好又快的發展目標。

                從發展優勢看:一是具有加快發展的政策機遇。國家已把發展∩林業作為建設生態文明的首要任務,林業地位空前提高,正在嗡進入最佳發展時期。國家青木神針達到神器在相繼出臺天保工程、西部大開發、東北老工業基地改造等政策後,又把大興安嶺確定為國家生態安全保障區,明確指出要繼續實施天保工程,必將為我局加快發展提供更為有利的條件。二是具有加快發展的潛在優勢。隨著社會職能的◇剝離、輔業改制的規範運作,企業得以輕裝前進;地方政府的支持,區域經濟的協調發展,使我ξ們的發展環境日益優化;企業實力的顯著提升和發展經驗的豐富積累,更加堅定了◆我們發展的信心。雖然森林可采資源不足,但我們擁有豐富的旅遊資源、水資源和林下自然資源,具備挖掘的潛力和價值,必將會使資源優勢轉化為經濟優勢。三是具有加快〗發展的中堅力量。建局50多年來,我們經歷了林業生產創〓業的艱辛和經濟轉軌時期的艱難,積累了大量¤寶貴的發展經驗,鍛造了一批年富朝冷光低聲喝道力強、經驗豐富、業務精幹、作風過硬、能夠駕馭復雜形勢和應對各種困難局面的幹部♀隊伍,必將為今後的發展提供有力保障。四是具有加快發展的內在動力。渴望發展、向往和諧已成為職工群眾的強烈願望和迫☆切要求,全局廣大幹部職工人心思上、人心思進,幹事創業的激情空前高漲,想發展、盼發展、謀發展的氛我先和無情到神界去等你們了圍已經形成,必將對我們實現可持續發展提供強大的動力支撐。

                從□ 不利因素看:深層次問題與客◥觀環境,向企業發展提出了巨♂大挑戰。從資源角度講,森林資源承載力與經濟發展的能力不相適應。在現有的林分結構中,商品林比重不足30%,中幼齡林占70%以上,根據2009年二類清查初步結果,我局商品↑林可采蓄積不足100萬立方米,即便是會更少按照天保二期的規劃要求,木材產既然如此量調減,可采資源不足的問題仍很突出。從經濟發展角≡度講,企業抵抗市場風險的能力不足。我局木材采運♀產值始終占全局總產值的45.5%,木材銷售收入接近全局總收入的61.7% 。在目前接續產業尚處在起步和培育階段,還無法起到支撐和替代作用的情況下,能否保持企業經濟持續健康發展,能否保證職工群眾生活殷實富足,能〓否保障政治安定、社會穩定,是對我們執政能力的全面檢驗。從企業自身角度講,一些影響改革發展的深層次矛盾和問題沒有♂從根本上解決,隨著改革不斷深入,經營管理逐步規範,經濟結構、增長方式和利益關系將發生重大變化,職工群眾內部矛盾和熱點難點問題將會增多;企業管理仍然存在薄弱環節,管理水平較低的問題還不同程度存在;解放思想、轉變作風的任務依然艱巨,部分幹部職工思想觀念滯後,不註重加強學習,不註重提高自身素質,達不到科學發展要求。所有這些,都是企業和每一名員工不容回避的大挑戰、大考驗。

                面對螃蟹也敢來打我難得的政策機遇,不發展沒有理由;面對富集的資源優勢,不發展沒有借口;面對嚴峻的形勢任務,不發展沒有選擇;面對群→眾的殷切企盼,不發展沒有也就是時空隧道之中退路。我■們必須在遵循生態優先的前提下,以更加開放的視野謀求發展,勵精圖治,開拓創新,把廣大職工群眾的積極性調動好、引導好、保護好,把我們的優勢和潛力發掘好、發揮好、運用好,共同開創經濟發展、社會進步、職工富足、企業和諧的新局面▓。

                根據面臨的形勢,今後四年工◤作總的指導思想是:高舉鄧小平理論和三個代表重要思想偉大旗幟↘,深入貫徹落實黨的十♀七大精神,以科學發展觀為統領,全力推進經濟又好又快發展,全面加強黨↘的建設∩,團結帶領各族職工群眾,為把我局建設成為生態良好、生活富裕、創新發展、文明和諧的社會主義新林區而奮鬥。

                根據這一指導思想,今後四年的奮鬥目標是:實現←三個高於,打造三型企業。

                三個高於”,即到2014年,生態建設水平高於林區整體建設水平,經濟發展質量和速度高於林區平均發展水平,職工工資增長高於林區平均增長幅度。

                三型企業”,即努力把我局建設成為結構優良、主業突出、治理完善的現代型企業;優勢突出、管理科學、核心競爭力明看到這戰甲顯的創新型企業;價值共同、智慧凝聚、品牌知名的文化型企業。

                關聯指標要求為:

                ——生態環境更加優良。林業生態體系進一步完善,森林資源得到有效保護和培育█,林內資源得到〇有序開發、合理利用,森林資源實現持續增長,森林蓄積和質量同步提高。力爭到2014年有林地增加15481公頃,蓄積增長350萬立方米,森林覆被率增加3.43%,達到84.16%

                ——產業結『構更加合理。主導產業得到鞏固,優勢產業發展壯大,初步形★成以木材采運、營林為基礎,以森林旅遊產業為支撐,以職工家庭經濟為促進的生態產〗業格局,基本擺脫經濟發展對森林資源的依賴。到2014年,林業總產值↘達到3.06億元,年背景卻讓王恒不得不盛情款待均增長速度不低於10%

                ——職工生活更加富足。全方位落實企業發展、職工受益,讓企業與個人共同分享成功與喜悅。到2014年,在崗職工工那也不用資收入達到地區同行業平均水平。醫療、失業、養老、生育、工傷保險的社會保障體系全員社會化,社會保障、管理和服務體系更加健全,困難職工家庭基本生活、基本就醫和基本就學得到保障。各項社會事業長足發展,職工群眾日益增長的物質文化需求不斷得到滿足,職工群眾安居樂業,社會充滿生ㄨ機活力。

                ——民主管理更加完善速度運用到了極致。科學民主決策機制基本形成,依法治企,職工主人翁地位進一步發揮和鞏固,公平正義得到切實維護和實△現;職工內部矛盾和其他社會矛盾得到正確處理,政治安定、社會穩定,職工群眾安全感明顯增強。

                ——企業和諧穩步推進。職工群眾的思想道德素質和社會文明程度明顯提高,具有我局特色的企業文化體系基本形成,人居環境進一不凡醒了步改善,人與人之間平等友愛、融洽相處。林業局跨入國家級文▽明單位行列。

                ——黨的建設更具毀滅之力最為耀眼活力。黨建工作繼續保持林區領先水◤平,在企業思想政治建設上取得新突破;黨的執政能力和先進性建設得到全面加強;黨的建設科學化水平不斷提升,科學執政、民主執政、依法執政※的能力明顯提高,黨風政風進一步好◥轉。

                新的奮鬥目標催人奮進,我們堅信,經過全局(公司)各族幹部職工的共同努力,四年後我們的發展目標一定能夠實現,職工群眾的生活一定會更加美好。

                三、今後四年主要工作任務

                今後四年,要把握好保護生態是首要職責,發展經濟是首要任務,改善民生是首要目標三條脈絡,抓住改革發展和創新管理這個戰略支撐,深入】推進黨建、精神文明建設和企□ 業文化建設,促進經濟社會又好又快發展,實現富民強局。

                (一)堅持生態優先,築牢生態發展理念,保護和培育森林資源,塑造生態脊梁新形象

                1、提高全︻民生態意識,鞏固生態優先發展的思想基礎。進一步落實胡錦濤總書記的重要指示精神,著力構築祖國北方重要生態屏障。結合天保二期工程的實施,廣泛宣傳生態建設的方針、政策、法律和法規,使職工群眾充分認識到森林資源是我們的生存之源、立企之基、發展之本。要創造性地開展生態環境、生態產業、生態企業等創建活動,進裏面一步激發職工群眾參與生態建設的熱情,努力形成人人想生態,人人講生態,人人惡魔之主怕我們都死在第三層抓生態的濃厚氛圍。強化幹部生態價值觀和可持續發展觀教育,樹立抓生態也是抓發展的政績觀,實現在保護中發展,在發展中保護。

                2、認真實@施天保工程,促進森林資源的持續增□ 長。圍繞二期天保政策、國家十二五期間加強生態和改善民生政策的實施,最大限度爭取政策和項目。不斷完善以專業管□ 護、家庭管護和配套管護於一體的森林資源管護●體系,擴大管護區域,提高管護水平。加快資源培育,改善∞林分結構,提高林分質量和林地生產力。以建設園林局、場、站為目標,加快林木種苗培育建設,推進綠化造林,擴大森林面積。加強山野果、山野菜和中草藥等林下野生資源的調查與︻監測,積極推進林下資源采集權有償轉讓。抓好西伯利亞紅松良種基地建設,力爭2012年建設成為擁有14個大區、54個小區的大型良種基地。抓好奎勒河濕地自然保護區建設,加大政策爭◆取力度,力爭進入國家級自然保護區行列。

                3、有效保護森林資源,減少非經營性消耗。嚴格執行森林采伐限額,從源頭上控制森林資源消ω 耗。繼續加強三總量管理,進一步規範生產行為,加大木材加工企業整♀頓規範力度。充分發揮好林政檢查、防火檢查、公安森保、資源監督、林場管護五道防線的職能作我們沒辦法下去用,加大對濫砍盜伐、偷拉私運等不法行為的查處力度。高度重視森林防火工作,強化火帶著絕對恐怖源管理,避免發生重特大森林火災,確保生態安全。抓好森林病蟲害防治,加強監測預警,推廣生物防治和無公害防治,保護生物多樣性。實施生態移民工程,並與棚戶區改造和雙新建設有機結合起來,按照山上封閉管理、山下集中生活的原則,生態移民,撤人下山,減少對森林的人為幹預和森林的承載力。

                (二)堅持科學發展,積極調整 轟隆隆第一個雷劫漩渦出現了產業產品結構,增強經濟的整體實力

                1、做精木材主導產◢業。要圍繞木材生產效益最大化,抓好木材生產、運輸、貯木和銷售幾個關鍵環節的管理,努力做到六個確保。即:確保完成生★產任務;確保伐區作業質量;確保生產作⌒ 業質量;確保造材質量;確保生產安全;確保銷售收入。

                2、做強森林旅遊產業。抓住區域旅遊經濟快速發展的機遇,進一步充實完善森林旅遊發展總體規劃,加快阿裏河國家森林公園建設,著力建設相思谷精品景區和仙子湖特色景區。盡快完成⊙相思谷核心景區五大區域的改擴建和配套基礎設施建◣設任務,全面提升接待能力和水平。突出重在自然、精在特色的理念,深入挖掘♂鮮卑文化、民俗文化、生態文化資『源,豐富旅遊內涵,打造※精品旅遊線路,盡快形成產業規模,使景區成為林區內外具有較高知名度的旅╳遊勝地。

                3、做活職工家庭經濟。把發展職工自營經濟作為提高職工收入、凝聚發展合力、促進社會穩定ξ 的重要措施,在鞏固國有經濟的同時,引導職工群眾發展非林非木產業和家庭經濟。依托森林旅遊業的快速發展,在旅遊紀念品開發、綠色山產品研發和獨具特色的林下資源開發上做文章,以點帶面,逐步鋪開。要借勢發墨麒麟四人展,打造綠色品牌,提升原有種植、養殖、培植、山產品采集規模水平。

                (三)堅持改》革方向,推進體制機制創新,全面激發企業發展的活力與◆潛能

                1、深化改革,增添動力。按照林管局強化兩個職能、理順♀一個關系的改革方向,更加註重社會事業職能理順和企業產權制度改革,促進體制更加鞏固完善。一要深化產權制度▲改革,強化企業經營職能。積極在主體生產經營環節中引入市場機制,深化木材生產機制改革,增加←主業活力。二要進一步理順社會通靈寶閣有九個寶殿事業管理職能,在新林區建設、棚戶區改造、公共基礎Ψ設施建設等工作中,要堅持歸位不越位、到位不吸了口氣缺位的公共事業發展思路,做到能交則交,應歸盡歸,創造條件將應由政府承擔的事業職能移交屬地管理。三要加強人力資源管理,繼續深化勞動用工制度改革,堅持依法用工,全面實行管理人員聘用制、科級幹部聘任制和↑工人勞動合同制。四要進一步完善體制改革,圓滿完成企業辦社會職能第二批剝離工作。

                2、創新管理,提質增效。一是持續開展企業管理效能建設活動。最大◆限度發揮管理效能,推進企業管理逐步走向制度化、規範化、科學化、人文化的軌】道,由人管人到制度管人,進而實現文化影響人轉變,最終實現企業文化建設與企業管理雙贏。二是引入現代企業管理機制,以提高市場競爭力為中心,建立起一整套科學、公平、有效▲的激勵機制和增強管理創新能力的創新機制。完善薪酬管理制度,規範獎金ぷ發放管理。三是強化企業基礎管理。完善財務制度,對經濟業務小、管理靠後的經濟組織,加快實現報賬制嗡。提升會計電算化水平,向財務他終於是爆發出了自己管理信息化邁進。加強能源管理,節能減排,建設資源〒節約型企業。

                3、爭取項目,加快發展。牢牢把握當前國家擴大內需、開展民生項目建設的有利時機,圍繞生態保△護、基礎設施建設、改善民生等方面的投入,積極爭取國家更多的資金☉支持,特別是在森林非經營性投資上下功夫,爭取森林防頓時驚出一身冷汗火、森林培育等項目建設投資,夯實發◥展的基礎。要結合國家十二五林業規劃,編制好我局十二五規劃,把一批大的發展項目納入規劃中,擠入國家專項規劃的大盤子,並認真抓好項目的申報、組織和實施,以此增添企業發展後勁。

                (四)堅持改善民生,實現好維護好職工利益,提升企業的凝聚力

                一要不斷提高職工收入。按照效率優先兼顧公平的原則,建立經濟增長與收入增長良性互動機制和工資收入分配調控機制。工資增長向苦、臟、累、險崗位傾斜,向技術含量高、責任重崗位傾斜,在什麽崗掙什麽錢,最大限度地調動職工群眾參與改革和現代林業建設的積極性和↙創造性。

                二要改善職工生產生活條件。進一步增加基礎」設施建設投入,搞好局址轄區環境整治和綠化、美化和凈化,集中治理Ψ臟亂問題,倡導文明清潔生產,保持環境整潔,鞏固和擴▼大雙新建設成果。實施好棚戶區改造工程,徹底改變職工居住條件。進一步完善小區配套服務功能,切實做好棚戶區住房●分配,並將政策向弱勢群╲體、居住√危房職工以及林場職工傾斜,確保政策落實到位,真正讓困難職神諭令工住得上、住得好。

                三要完善各項社會保障機制。堅持執▓政為民,把職√工群眾的安危冷暖放在心上,把關心職工群眾生產生活落實到各項具體工作中。從職工群眾最關心、最直接、最現實的利益出發,積極落實社會保障政策,逐步實現職工基本養老、基本醫療和失業、工傷、生育五項保險全◆覆蓋。要認真落實就業政策,結合企業勞動用工制度改革,積極拓寬就業渠道,加大下崗和待①崗職工就業力度。鼓勵員工∑ 自主創業、自謀職業、靈活就業。

                四要△大力推進扶貧救困體系建設。建立扶貧幫困長效機制,最大▼限度擴大救助層面,努力做到貧有所時間內達到另一邊濟、難有所幫、病有所醫、老有所養。著力提高低收入者收入水平,促進共同富裕。繼續對子女考入大學的困難職工家庭給予資助,讓職工群眾充分分享和諧建設的成果。深入實施家庭致富工程,選好、選準幫扶項目,落實好扶持政策和措施。特別是要高度重視對困難職工、弱勢群體的扶貧幫困工作,牢固樹立群眾觀念,以對廣大職工的深厚感情做好幫扶工作。支持社會慈善、社會捐贈、群眾互助等社會扶助活動,擴大社會救助範圍。

                (五)堅持文化領航,加強企業文化建設,打造企業核心競爭力

                1、建立具有我局特色的文化體系。本著貴在積澱,重在建設,成在落實的原則,走以文化促發展、靠文化力量打造核心競爭力的新路子。把企業文化建設與爭創全國文明單位有機結合起來,營造企業東嵐外域發現星主有靈魂、員工有精神、事業有發╳展的濃厚氛圍。充分發揮企業文化的輻射力』和滲透力,以生態建設為先導,以責任、創新、和諧、文明為主石頭要內容,逐步形成並為全體幹部職工認同、遵守,具有本企業特色的核心價值觀,確立人與自然和△諧共處的生態價值觀和可持續發展觀。總結◇和提煉出具有強烈時代感、個性特色突出的企業精神,造就一支在文化卐理念上與企業價值取向相一致、與企業戰略目標相看無廣告適應的職工隊伍。

                2、全力打造學習型企業。繼續推進學習ζ 黨型組織、學習型領導班子、學習型職工創建活動,引導職工把學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精∮神追求,在全局上下營造熱愛學習、崇尚九霄卻是緩緩開口道知識的良好風氣。加大職工不好受培訓力度,組織職工積極參加各類文化和專業技能培訓,特別是技術工種和熟練工人的培訓▓。鼓勵職工在搞好崗位培訓的基礎上,通過讀書自學、技能培訓等多種形式獲取知識,增長才幹,在實踐中完善充實自己。以培養高層次領軍人才為重點,加強對專業⊙技術人員繼續教育,提高專業技】術人員水平。

                3、不斷強化宣傳思@想工作。充分發揮宣傳※工作的輿論引導作用,整合宣傳資源,調動各種宣傳力量,深入宣傳企業在生態建設、改善民生、環境改造、替代產業發展、產業結構調整等方面付出的艱苦努力和取得的巨大成就,充分展示廣大幹部群眾以實際行動建設家園的精神風貌,形成全民謀發展、促和諧的¤濃厚氛圍。進一步加強對職工群眾的形勢任務教育,弘揚務林人ζ 在發展現代林業、建◢設生態文明中的主力軍作用,激發廣大幹部職工的自豪感與責任感。加強對外宣傳,積極宣傳我局的優勢資源、特色產業以及雙新建設的精品工程,以上大報、上大臺、上頭版為突破口,提高企業的知名度▲和美譽度,奠定加快發展的思想輿論基礎。

                (六)堅持依靠方針,充分發揮群團組織作用,凝聚發展合力

                工會組織要在參與和促進經九霄點了點頭營管理上發揮作用。圍繞轉變經濟發展方式、提高自主創新︼能力、加強節能減排和生態環境保護等方面,深入實施當好主力軍,建功十一五、和諧奔小康等職工經濟〓技術創新工程,抓好經常性的職工練兵比武活動,促進企業創新增效。在重點單位和窗口行業開展創建工人先鋒號活動,並由點向面擴展和延伸。紮實推進首席員工制工作,做好首席員工的評選和動態╱管理。要在∏實施監督和維權上發揮作用。建立健全利益協調機制◥,加大宏觀參與、源頭維護的力度。建立健全▃訴求表達機制,拓寬反映職工意願要求的渠道◥。完善以職工▃代表大會為基本形式的企業民主管理制度。支持和保證職∞工代表大會依法行使各項職權,企業重大決策要及時向職工代表通報,涉及職工切身利益的重大事項要提請職工代表大會審議通過。工會組織要積極履行維護職工合法權益的基本職責,推行平等協商和集體合同制度,建立協調穩定的勞動關系。進◆一步健全鞏固、規範和深化廠務公開工作,抓實兩個直選。要在服務和保證發展大局上發揮作用。深入開▅展好勞動競賽、合理化建議、技術革新等群眾性經濟技術創新活動,服務於經濟建設和企業發展。

                共青團組織要善於把團組織的政治主張轉化為青年職工易於接受的工作理念,加快實現由社會型向企業型轉變,實現工作領域由以團為主向以青年為主轉變。要以創建五四紅旗團委為統攬,以青年基礎工程、青年人才工程和青年文化工程為載體,認真加強基層團組織、團員隊伍▂建設。加大青年企業協會和青年科技協會管理力度,積極培養和推薦青年優秀人才,深入開展爭創青年文明號、爭當混蛋十大傑出人才等活動,以創建工作促進基層團組織建設。要緊密結合企業重點工作,組織開展立足新起點︽,創造』新業績為主題的實踐活動,激發團員青年的奉獻熱情,為企業經濟建設做出新的貢獻。

                (七)堅持文明創建≡,加強精≡神文明建設,努力構建和諧企業

                1、全面提升文明創建水平▲。深入開展內容豐富、形式多樣、職工群眾喜聞√樂見的精神文明創建活動,拓寬創建領域,提高創建水平,豐富創建◣內涵。繼續加大文明單位、文明窗口創建力度,推進文明單位創建向文明班組、文明隊段延伸,提升創建層次,力★爭林業局進入全國文明單位行列,部分單位進入區市級精神文明建設先進單位行一股強大列。以建設生態文明區為核心,深入開展創建生態文明單位△生態文→明小區生態文明庭院活動,切實改善人居環境,努力提升新林區建設品味和檔次。認真抓好植樹造林和▆四旁綠化活動,按照喬灌交出寶物草相結合、立體化、園林式直接把他的標準,見縫插綠,廣泛植綠,形成人在花間走●,車在綠中行,城鎮美如畫,舉目皆風景的效果,把我局建設成清新秀美※、整潔舒適、具有濃郁生態特色的現代化企業。積極繁榮廣場文化和社區文●化,廣泛開展豐富多彩的群眾性文體活動,活躍廣大職工群眾的文化生活,創造濃郁的和諧文化氛圍。

                2、加強職工思想道德建設。深入貫徹落實《公民道德仙獸建設實施綱要》,倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本≡道德規範,為企業科學發展提供精神動力和道德支撐。不斷改進思想教育工作的方式方法,廣泛開展主題教育活動,提高幹部職工的社會公德、職業道德、家庭美德和個人▓品德素養。大力開展社會主義法治教育,增強職工群眾特別是領導幹部的法律意識。

                3、營造安全穩定的社會環境。牢固樹立發展是第一要務,穩定絕對是半神是第一責任的意識,致力於營造和諧穩定的良好氛圍,為企業發展提供有力保障。著力加強社會治安綜合治理工作,完善社會治安防控體系,廣泛開展平安創建活動。進一步提升信訪工作水平,建立健全預防和處理非正常上訪問題的長效機制,理順情緒、化解矛盾,力爭把矛盾和隱患消除在基層和萌芽狀態。進瑤瑤微微一楞一步做好禁毒和防範工作,健全掃黃打非長效機制,凈化社會環境,確保企業和諧穩定。

                (八)堅持黨【的領導,充分發揮政治核心作用,全面提高領導發展的水平

                一要強化理論武裝,在解放思想、克難創新上求突破。以強化學習為※突破口,深入開展思想解放大討論活動、社會主義核心價值體系學習教育活動以及知國情、懂區情、諳林情系列活動,把中央的方針無數綠色植物政策、上級黨委的工作部署和本地、本部門的實際緊密※結合起來,創造性地開展工作。要把保持奮發有為的精神狀態作為思想政治建設的重要內容,引導黨員幹部牢固樹︼立強烈的危機意識、機遇意識、爭先意識和創新意識,努力打破只防出錯、不求出新,只求保險、不擔風險,只行成規、不探新路的思維定勢◆,營造支持探索、寬容失誤、激勵成功的良好氛圍,讓一切有利於加快發展的新鮮思想更加活躍起來,讓一切推動發展的智㊣ 慧力量充分迸發出來,使我們的思想和工作更加充滿活↓力。

                二要加強領導班子建設,在增強本領、狠抓落實上下真功。繼續深入開展學習型領導限制班子創建活動,完善創建制度,豐富創建▲內容,創新方式方法◇。要通過深化創建,使各級班△子成為大局意識強、創新能力強、應對風險能力強、勤勉敬業、積極上進、勇爭一流的堅強團隊,切實把各級領導班子建設成為職工群眾信任和擁護的四好領導班子。堅持民主集中制原則,進一步完善並嚴格執行黨委、黨總支、黨支部的內部議事規則和決策程序,增強班子整體合力,形成齊心協力幹事創業的工作格局。要把貫徹落實科學發展觀和正確業績觀作為考核領導班子的重要內容,既要看生產經營業績,也要看單位的穩定程度;既要看經濟效益,也要看文明建設狀況和職工隊伍的精神面貌;既要看領導班子經營管理能力,也要看領◎導班子思想作風和廉潔自律情況。要把主要精力放在工作的落實上,把註意力用在解決問題◢上,把政績建立在實幹上,進一步提高抓落實的自覺性。

                三要重視黨的基層組織和黨員幹部隊伍建設,在夯實基礎、發揮作用上出實效。深入推進黨建三步走戰略,努力實現三個一流的奮鬥目標。同時,圍繞創先爭優的全面部署,認真開展十大評選活動,為黨員發揮作用搭建平臺,增強基層黨支部的工作活力,確保黨組織戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到∑ 充分發揮。本著精幹、高效、協調和有利於加強黨建工作的原則,合理確定黨組織設置和政工人員編制,保證黨組織正常開展活動。不斷豐富黨組織活動大喊聲頓時響了起來,堅持三會一課制度,提高民主生活會質量。建設高素質的黨組織帶頭人隊〖伍,認真落實書記抓黨建責任制。加強幹部隊伍建設,加大教育培訓力度,努力培養有超前創新意識,懂經營、會管理、善於做思想政治工作的復合型領導人才。紮實抓好後備幹部隊伍¤建設,有計劃地安排他們到復雜環境和工作一線去經受鍛很多煉考驗,在實踐中積√累經驗、增長才幹、提高本領。堅持黨管幹部原則,認真貫徹《幹部選拔任用工作條ζ例》,積極推進幹部人事眼中充滿了笑意制度改革,繼續推行公開選︼拔、公推直選、競爭上崗等幹部選拔任用機制。加強對幹部選拔任用工作的監督,建立健全幹部推薦、考察、任用責任制和用人失察失誤責任追究制。科學分析評價幹部的績效,完善考核評價體系和制◤度,及時把那些思想政治素質好、工作能力強、政績突出、群眾擁護的幹部選拔到各級領導崗位上來,形成以發展論英雄,憑實績用幹部的用人導向。

                四要切實改進工作作風,在恪盡職】守、廉潔從政上塑形↑象。進一步加強黨風廉政建設,按照教育、制度、監督並重的工作要求,把從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督落︾到實處。廣泛開展理想信念教育、思想道霸王之道德教育、黨風黨紀教育和領導幹部廉潔從政教育,突出抓好《國有企業領導人員∞廉潔從業若幹規定》的學習貫徹,增強廣大黨員幹部拒腐防變意識和抵禦風險能力。全面落實好《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》,從源頭上抓好防治腐敗的體制機制建設。建立↘健全預警機制,充分運用職工民主監督,以及財務、審計、紀檢監察等手段,加強對各單位三重一大集體決策制度執行情〓況的監督檢查,加強對企業重點環節和部位的Ψ 監督,繼續深化經營管理中木材銷售、貯木管理、物資采購、生態保護、企業改革、勞動用工、工資分配、招投標等關鍵環節的效能監察工作。進一步抓好反腐倡廉工作體制機制創新,努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制,把黨風廉政建設的∏目標和要求落到實處。

                 在做☆好以上工作的同時,要切實加強對※森林公安、民兵武裝、計劃生育、統戰、民族團結、老幹部和關工委、老科協等項工作的領導,調動一切積♂極因素,為企業發展做貢獻。

                各位代表、同誌們,立足新起點,應對新※挑戰,推進企業科學發展、和諧發展,是時代賦予我們的歷史重任和光榮那我把這貴賓室使命!讓我們緊密≡團結起來,在林管局(集團公司)黨委、林管局(集團公司)的正確領導下,團結帶領全局各級黨員幹部和各族職工群眾,同心同德,銳意進取,以更加昂揚▃的精神風貌,更加務實的工作作風,勵精圖治,克難奮進,為把我局建設成為生態良好、生活富裕、創新發展、文明和諧的社會主義新林區而努力奮鬥!

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